Arms
 
развернуть
 
117556, г. Москва, ул. Артековская, д. 3 А
Тел.: (499) 794-03-96, 610-84-08, 794-00-09
chertanovsky.msk@sudrf.ru
117556, г. Москва, ул. Артековская, д. 3 АТел.: (499) 794-03-96, 610-84-08, 794-00-09chertanovsky.msk@sudrf.ru
ДОКУМЕНТЫ СУДА
33. Решение по иску о о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 

            16 декабря 2009 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Трушечкиной Е.А., при секретаре Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к ФГУП «…………..» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

           

УСТАНОВИЛ:

 

            Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 11.11.1994г. по настоящее время работает в атомной отрасли на предприятии ФГУП «…………..» в должности юрисконсульта. В соответствии с п.3.5 трудового договора от 01.06.1999г. на нее распространяются все права в соответствии с действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и т.д. 16.04.09г. было зарегистрировано отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011гг., согласно которого минимальный размер заработной платы для работников отрасли устанавливается – не ниже 1,15  прожиточного минимума в субъектах РФ. Поскольку величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в г.Москве составляет 8 500 руб., то ее зарплата с 01.07.09г. не может быть ниже 9 775 руб. Однако с июля 2009г. начисление ей заработной платы производится в 2,5 раза меньшем размере. Данное правонарушение носит длящейся характер и является со стороны ответчика дискриминационными и противоправными действиями, нарушающими ее трудовые права.

В связи с чем, просит запретить с 01.10.09г. ответчику производить дискриминационные начисления ее заработной платы и установить ей с 01.10.09г. должностной оклад не ниже 1,15 прожиточного минимума в г.Москве, что составляет 9 775 рублей в месяц; взыскать с ответчика причиненный материальный ущерб (недополученную заработную плату) в сумме 17 243 руб. 96 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец О. в суд явилась, в ходе рассмотрения дела уточнила свои требования, просила обязать ответчика установить ей должностной оклад с 01.10.09г. не ниже 1,15 прожиточного минимума в г.Москве, что в настоящее время составляет 9 765 руб. 80 коп., возместить материальный ущерб (недополученную заработную плату с 01.07.09г.) в размере 17 245 руб. 83 коп., а также взыскать с ответчика 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда. Просила удовлетворить требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика К. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что условия отраслевого соглашения в настоящее время не применяются для всех работников ФГУП «……………..». Это связано с существенным секвестрованием бюджетного финансирования гособоронзаказа. Согласно коллективного договора, для всех работников ФГУП «……………….» установлен гарантированный минимальный размер заработной платы (при отработке месячной нормы рабочего времени) в 4 400 руб., который не ниже величины МРОТ. Отраслевое соглашение является основанием для заключения коллективных договоров, имеющих приоритет по сравнению с другими локальными актами и, в отличие от коллективного договора, не является нормативным актом прямого действия. Кроме того, прожиточный минимум не используется для оплаты труда.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. …Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.45 ТК РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Судом установлено: в соответствии с приказом от 23.0295г. № ……… О. принята на работу с 09.02.1995г. в ГП «…………..» на должность юрисконсульта (л.д.38, 39-48). 

Приказом от 12.02.1997г. № …… с 01.02.97г. переведена на должность помощника директора предприятия по правовым вопросам (л.д.29, 39-48).

 01.06.1999г. между истцом и ответчиком  заключен трудовой договор сроком до 31.05.2002г., в соответствии с которым ответчик предоставляет О. работу в качестве юрисконсульта в юридическом бюро № 10, выплачивает ей должностной оклад в размере 2 000 руб. и надбавку в размере 50% от должностного оклада на период до 01.06.2000г. (л.д.7-8, 39-48).

Приказом от 18.12.2008г. № ……. с 01.01.2009г. О. переведена на постоянную работу в ФГУП «…………..» на должность юрисконсульта с должностным окладом 5 000 руб.(л.д.37, 9-12), что не противоречит штатному расписанию (л.д.86-89).

            16.04.2009г. за № ………. зарегистрировано отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011гг. (л.д.13, 20-21).

Согласно п.6.2.3. вышеуказанного соглашения, с 01.07.09г. минимальный размер начислений заработной платы работникам атомных электростанций и организаций ядерно-топливного цикла, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, устанавливается не ниже 1,3 прожиточного минимума, а для работников других организаций – не ниже 1,15 прожиточного минимума в субъектах Российской  Федерации, на территории которых они расположены (л.д.21).

Как следует из п.1.4 отраслевого соглашения, соглашение обязательно для исполнения сторонами. Оно является  основой для заключения коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством РФ и Соглашением, недействительны.

В судебном заседании представитель ответчика представил в материалы дела коллективный договор между работниками и работодателем ФГУП «…………….» на 2005-2008г. (л.д.85), а также пояснил, что в соответствии с отраслевым соглашением от 16.04.09г. коллективных договоров между работниками и работодателем не заключалось. Истцом данное обстоятельство не отрицалось.

В связи с чем, суда нет оснований для применения отраслевого соглашения для установления заработной платы истцу, в соответствии с его условиями.

Заработная плата истцу установлена в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика установить ей с 01.10.09г. должностной оклад в размере 9 765 руб. 80 коп. и возмещении материального ущерба в сумме 17 245 руб. 83 коп., удовлетворению не подлежат.

             В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. …

            Поскольку в судебном заседании со стороны работодателя не установлено каких либо нарушений трудового законодательства в отношении истца, то требование о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.

            На основании изложенного, ст.ст. 45, 132, 135, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

 

            В иске О.  к ФГУП «…………….» об обязании установить с 01.10.09г. должностной оклад в размере 9 765 руб. 80 коп., возмещении материального ущерба в сумме 17 245 руб. 83 коп. и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

 

                        Судья:

опубликовано 26.04.2010 15:49 (МСК)